陶瓷生产企业的员工流动性比较大，从企业管理的角度，我们建议企业应建立规范的员工入职、离职管理流程，但很多时候，已经离职的员工情况工资管理部门长时间得不到反馈，造成软件中在职员工数愈累愈多，不仅影响工作...

计件工资是陶瓷生产企业工资管理的核心内容，但总还是有一些其他工资需要管理。其他工资分为两类，一是工作日产生的，工资管理软件中称之为“日常其他工资”。还有一类是以会计期间为周期产...

所谓工资合并，就是在工资月结时，将两个或多个员工的工资合并到一个员工名下，主要用于一个员工在多个工序有工资的情况。 为什么要进行工资合并？ 在生产管理数据库中，员工是以编号的形式固定属于某个工序的，当...

陶瓷生产是一个劳动密集型行业，工资管理是企业生产成本中最高的，工资管理繁琐复杂。做不好工资管理，不仅容易造成漏洞，给企业造成经济损失，甚而至于影响员工工作情绪，产生种种不必须的情况发生。希望工资管理人...

合格率对计件工资的影响体现在以下两方面： 一是对计件工资单价的影响。 在计件工资方案中可以定义不同的合格率范围对应不同的计件工资单价，这样在计件工资录入时，系统会根据录入的合格率取出相应的计件工资单价...